向杜拉拉学职业素养
发表时间:2011-3-20   阅读次数:14657
  「一」沉默不一定是金
  「杜拉拉说法」不要认为什么事情自己默默干了,不给老板添麻烦,老板就会喜欢你。重要的是让老板知道你的重要性。
  「职业素养点评」不同的性格决定职场人士不同的决策风格和做事方式,对职场人来说,不能“只埋头拉车”,还要经常“抬头看路”。表现自己并非不谦虚,也不等同于爱出风头,在工作中认真做事的同时,还很有必要了解老板最关心的事情,了解自己在公司业务中的分量。在现代职场中,智商高,决定你被录用;情商高,决定你的升职。在现代职场,情商的修炼也许是大多数职场人士需要补的一门必修课。 

「二」工作是个人职业品牌的“说明书”
  「杜拉拉说法」杜拉拉的聪慧、干练、职业,都不如她的忠诚与敬业给人的印象深刻。
  「职业素养点评」风靡企业管理界的《致加西亚的信》讲述的是一个有关忠诚的故事,这是一本让人敬业的书。《杜拉拉升职记》表达了同样的主题。作为超越国度和文化的一种品质,忠诚、敬业、责任,已然跨过了时间的鸿沟,成为世界各国企业界历久弥新的主题,也是企业文化培训建设中不可或缺的基石。


「三」能抗压,剩女变胜女
  「杜拉拉说法」能抗压也是职场“速腾”必须具备的素质之一,当机遇来临的时候,必然是伴随着压力而来。
  「职业素养点评」除了IQ、EQ,AQ(Adversity Quotient逆境商数)也是职场白领的必修课。高AQ的人在困境面前,就像“弹簧人”,不但不会被压力压扁,反而能转压力为动力,愈挫愈勇,终究表现卓越。


「四」职业道德PK个人恋情
  「杜拉拉说法」当职业道德遭遇个人恋情,杜拉拉没有犹豫地选择了前者。
  「职业素养点评」一般而言,大企业签署劳动合同一般都会行使相关法律赋予的权利,签订有关保密协议及保密条款。尊重规则、承担责任,是职场人士非常重要的两项职业素质,人在职场,遵守企业的有关规定,对企业负责,这是每个职场人士应当具备的职业操守。


「五」和公司一起升值
  「杜拉拉说法」建立与上司的一致性,使其觉得你的领悟符合他的预期。
    「职业素养点评」“与企业共命运。”这是世界 金融危机背景下,世界500强企业增强企业凝聚力和向心力的理念。企业的命运是所有企业中人共同努力的结果,无论你是企业的高层管理人员还是基层员工,都应具备这样的“觉悟”。




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