撰写辞职报告的艺术
阅读次数:17116
      现在,你的工作可能令你觉得走进了死胡同,但是你不久就可能请现在的同事帮忙写推荐信,所以不要毁掉任何关系。当你准备离开的时候,使用以下的一些秘诀来写你的辞职信。

  在辞职信的最开始告知你要走了。可以考虑用“我会在10月份某个你觉得方便的时候离开。”开门见山远甚于冗长的开场白,那会让人觉得你是在耍阴谋诡计。让公司决定你的离开日期,不要因为是辞掉旧工作,就觉得早走几天对未来无关紧要,这会成为你履历中最新的一处亮点。 

  告诉他们你为什么要走。母亲说,“永远不要说谎,”但是她也说过,永远不要伤害别人的感情。在这种情况下,消极的情绪还是留给自己。可以说得含糊些,“我打算追求其他方面的爱好。”如果你坚持要公开抱怨,最好面对面,而不要写在信上。白纸黑字所具有的杀伤力可以让死人醒过来。 

  对过去接受的培训、取得的经验或者建立的关系向公司表示感谢。即便你真的生气或者不高兴,找些好的方面说。我认识的一个人在他的辞职信中说,他以前工作的公司有真正的好地毯,谁知道是真是假。 

  保持联络管道。你最不希望看到的是在新公司从前的不愉快再次发生,但是要知道,新公司不断在失败,风险项目常常不了了之,你可以面临几百种方式眼睁睁瞧着自己的新机会成为泡影。所以信中用最后几行保持联络渠道。可以这么写,“我希望我们能再有共事的机会。”希望不会是这样。但是你没有必要埋葬你的机会。 

  如果你让你现在的工作一直不熄火,你的事业就不会以失败告终。





 发表评论
网友昵称:
邮箱地址:
评论内容:
验证码: 单击数字,可以换一个验证码。
 相关链接
企业管理中的“望、闻、问、切” 蜀汉的衰落与企业元老团队管理
全国市场营销经理职业资格统一认证工作在深全面 一日本在华员工对中国的评价
  • 决定企业“执行力”的五个因素  
  • 电子商务与企业管理  
  • 亚都为什么拒绝“长大”?  
  • 激情管理,管理员工激情  
  • 联想危机公关,企业国际化怎么走?  
  • CEO问答标准版   
  • 中国企业的瓶颈突破  
  • 出色管理者的时间管理  
  • 风靡office的管理寓言  
  • 王熙凤:宁国府的CEO   
  • 职位名称中英文对照表   
  • 中国第一职业经理人唐骏  

  • 精品课程

    管理热点

    论坛热点导读

    管理资源下载

    休闲时光