| 专业的培训顾问直接与 企业培训负责人沟通， 讨论并分析需求 |
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| 培训顾问根据初步沟 通的结果，制定建议 内训方案 |
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企业培训负责人根据 自身实际需求提交内 训初始登记表 |
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| 共同讨论并分析需求 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 客户提出内训设想 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 递交内训方案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 深 入 展 开 前 期 调 研 |
这一阶段对于内 训的有效实施至 关重要。培训顾 问将与内训参加 者通过面谈或电 话访谈直接沟通, 深入了解他们的 工作职责、财务 基础、工作中的 问题、困惑以及 对培训的期望 |
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| 内训效果评估 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 参加人员对内训收益、内容、讲师、培训形式等方面进行评估，以了解对内训的满意度 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 内训后跟踪服务 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
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培训顾问对内训情况进行 深入总结，培训参加者可 通过 电话、E-mail等方 式与顾问直接沟通，共同 探讨解决参加者在工作中 遇到的实际问题 |
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| 实施内训 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 调整并确定内训方案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
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专业的培训讲师为客 户精心实施有效的内 训 |
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培训顾问根据深入调 研所获得的信息，与 企业培训负责人深入 沟通，为客户度身定 制个性化的内训方案 |
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| 进行课程的个性化设计 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
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培训顾问针对客户公司的实际情况， 进行课程的个性化设计 |
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